11月6日，《產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整指導目錄（2019年本）》正式發(fā)布。共涉及行業(yè)48個，條目1477條，其中鼓勵類821條、限制類215條、淘汰類441條。與上一版相比，從行業(yè)看，鼓勵類新增“人力資源與人力資本服務(wù)業(yè)”、“人工智能”等4個行業(yè)，從條目數(shù)量看，總條目增加69條，其中鼓勵類增加60條、限制類減少8條、淘汰類增加17條；從修訂面看，共修訂（包括新增、修改、刪除）822條，修訂面超過50%。
其中，人力資本服務(wù)業(yè)作為黨的十九大報告特別點名的行業(yè)被列入鼓勵類第46項：
1.人力資源與人力資本信息化建設(shè)
2.人力資源服務(wù)與人力資本服務(wù)產(chǎn)業(yè)園和平臺建設(shè)
3.人力資源招聘、就業(yè)和創(chuàng)業(yè)指導，人力資源和社會保障事務(wù)代理，人力資源培訓、勞務(wù)派遣、人力資源測評、人力資源管理咨詢、人力資源服務(wù)外包、高級人才尋訪、人力資源信息軟件服務(wù)等人力資源服務(wù)業(yè)
4.人力資本價值評估、評測和交易，人力資本價值統(tǒng)計、分析和應用，人力資本形成過程中的投資活動
5.人力資本金融創(chuàng)新平臺建設(shè)
6.人力資源與人力資本市場及配套服務(wù)設(shè)施建設(shè)
7.農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)服務(wù)平臺建設(shè)
自此，人力資本服務(wù)業(yè)作為行業(yè)的“新成員”正式出道，這標志著傳統(tǒng)人力資源服務(wù)業(yè)向新時代的人力資本服務(wù)業(yè)順利轉(zhuǎn)型升級，加快資產(chǎn)變資源，資源變資本的速度，拓展人力資本服務(wù)業(yè)發(fā)展的空間，轉(zhuǎn)變更新新理論、新觀點、新思想，讓人才的活力競相迸發(fā)。
據(jù)悉，第46項,7條內(nèi)容中的5條內(nèi)容由濟南高新區(qū)率先提出，建立全國首個人才評估定價系統(tǒng)，以“身價”度量人力資本，以人力資本服務(wù)產(chǎn)業(yè)園為載體，以全國人力資本產(chǎn)業(yè)公共服務(wù)平臺為支撐，以“四CAI”模型為基礎(chǔ)，以人才定價為突破口，與銀行、保險、基金等機構(gòu)聯(lián)動，構(gòu)筑起“銀行授信、保險擔保、政府補償、基金支持、配套參與”的多維金融創(chuàng)新協(xié)同機制，圍繞人力資本價值評估、賦能增值、市場配置、價值實現(xiàn)、協(xié)同創(chuàng)新等進行產(chǎn)業(yè)布局，激發(fā)人才的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力，推進人力資本價值金融化、市場化、社會化，走在了發(fā)展人力資本服務(wù)業(yè)的前沿。
接下來，圍繞人力資本服務(wù)業(yè)將會誕生更多的人力資本服務(wù)機構(gòu)，衍生出眾多為人力資本服務(wù)業(yè)的發(fā)展建言獻策的專家、學者，為人力資本服務(wù)業(yè)注入新的活力，大力推動人力資本服務(wù)業(yè)向新時代邁進！